Ganzheitliches Coaching für Führungskräfte, Unternehmer und Menschen mit Verantwortung

Menschen verändern sich selten dort, wo wir nur an ihrem Verhalten arbeiten.

Sie funktionieren. Sie entscheiden. Sie tragen Verantwortung.

Und trotzdem gibt es Situationen, in denen Sie merken:

Da wirkt etwas in mir, das ich längst verstanden habe – und trotzdem nicht einfach verändern kann.

Vielleicht geraten Sie immer wieder in ähnliche Konflikte.

Sie wissen rational, was sinnvoll wäre, und reagieren in entscheidenden Situationen trotzdem anders.

Oder Sie stehen an einem Punkt, an dem die bisherigen Antworten nicht mehr zu dem Menschen passen, der Sie heute sind.

Genau hier beginnt für mich ganzheitliches Coaching.

Nicht nur mit der Frage:

„Wie löse ich dieses Problem?“

Sondern mit einer tiefergehenden:

„Was geschieht hier eigentlich – und was davon möchte ich künftig anders gestalten?“

Ganzheitlich bedeutet:

den ganzen Menschen in den Blick zu nehmen.

Unser Verhalten entsteht aus dem Zusammenspiel vieler Prozesse.

Erfahrungen wirken mit.

Persönlichkeit und Selbstmodell wirken mit.

Emotionen und körperliche Zustände wirken mit.

Gelernte Muster wirken mit.

Beziehungen, berufliche Kontexte und soziale Systeme wirken mit.

Deshalb verbindet mein Executive 1:1 Coaching unterschiedliche Perspektiven:

Neurowissenschaft · Psychologie · systemisches Coaching · Persönlichkeitsentwicklung · Identität & Selbstmodell · Embodiment · Chronobiologie · Kommunikation & Körpersprache

Nicht als Sammlung möglichst vieler Methoden.

Sondern als unterschiedliche Perspektiven auf denselben Menschen.

Sie wissen oft längst, was vernünftig wäre.

Doch Wissen allein verändert noch kein Verhalten.

Gerade Führungskräfte und Unternehmer:innen sind es gewohnt, Probleme zu analysieren.

Sie erkennen Zusammenhänge.

Sie reflektieren.

Sie entwickeln Lösungen.

Und trotzdem wiederholen sich manche Muster.

Das ist kein Widerspruch.

Denn unser Verhalten entsteht aus mehr als bewusstem, rationalem Denken.

Deshalb interessiert mich im Coaching nicht nur:

Was denken Sie darüber?

Sondern auch:

Was nehmen Sie wahr?

Was geschieht emotional und körperlich?

Welche Erfahrungen und Erwartungen wirken mit?

Welche Persönlichkeitsanteile werden aktiv?

Welche Funktion könnte das Muster erfüllen?

Und was geschieht zwischen Ihnen und anderen Menschen?

Lernen wir uns kennen.

Persönliches Gespräch mit Oliver Kogler vereinbaren:

https://calendly.com/prospektivo/termin

Wir arbeiten nicht nur am Problem.

Wir betrachten das System, das es hervorbringt und aufrechterhält.

Ein wiederkehrendes Muster kann einmal eine wichtige Funktion erfüllt haben.

Es kann Sicherheit geschaffen haben.

Kontrolle.

Zugehörigkeit.

Anerkennung.

Orientierung.

Deshalb versuchen wir nicht einfach, sichtbares Verhalten möglichst schnell „wegzumachen“.

Wir untersuchen:

Wofür könnte dieses Verhalten eine Lösung sein?

Aus:

„Wie werde ich das endlich los?“

wird eine andere Frage:

„Gibt es heute eine andere Möglichkeit dafür?“

Persönlichkeit ist kein Gefängnis.

Im Laufe unseres Lebens entwickeln wir Vorstellungen darüber, wer wir sind.

Ich bin eben so.

Ich muss stark sein.

Ich darf niemanden enttäuschen.

Ich muss alles unter Kontrolle haben.

Solche Überzeugungen können Teil unseres Selbstmodells werden.

Irgendwann erleben wir sie nicht mehr als eine mögliche Sicht auf uns.

Wir erleben sie als Wahrheit.

Deshalb arbeite ich im Coaching auch mit einer eigenen Persönlichkeitstheorie von Persönlichkeitsanteilen, Persönlichkeitsmechanismen, Identität und Selbstmodell.

Denn manchmal braucht es keine bessere Strategie innerhalb des bisherigen Selbstbildes.

Manchmal braucht es die Möglichkeit, sich selbst neu zu betrachten.

Systemisch denken.

Weil kein Mensch im luftleeren Raum lebt.

Eine Führungskraft beeinflusst ihr Team.

Das Team beeinflusst die Führungskraft.

Beziehungen entwickeln Dynamiken.

Organisationen entwickeln Regeln und Muster.

Und wir selbst sind Teil jener Systeme, die wir beobachten.

Deshalb betrachten wir nicht nur:

Was geschieht in Ihnen?

Sondern auch:

Was geschieht zwischen Ihnen?

Wo es sinnvoll ist, arbeite ich dabei auch mit systemischen Aufstellungen, um Beziehungen und Wechselwirkungen sichtbar und erfahrbar zu machen.

Wer möchte ich wahrscheinlicher werden?

Unsere Geschichte prägt uns.

Aber wir leben nicht nur aus unserer Vergangenheit heraus.

Wir antizipieren Zukunft.

Wir stellen uns vor, was möglich sein könnte.

Wir entwickeln Vorstellungen davon, wer wir künftig sein möchten.

Deshalb führt mein Coaching irgendwann auch nach vorne.

Zu Identität, Sinn und Selbstzukunft.

Nicht als Wunschdenken.

Nicht als Manifestation.

Sondern als konkrete Frage:

Welche Zukunft möchten Sie durch Ihre Entscheidungen heute wahrscheinlicher machen?

Lernen wir uns kennen.

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https://calendly.com/prospektivo/termin

Wann Executive 1:1 Coaching sinnvoll sein kann

Wenn Sie …

• immer wieder in ähnliche berufliche oder persönliche Muster geraten,

• vor einer wichtigen Entscheidung oder Veränderung stehen,

• Konflikte und Beziehungen anders gestalten möchten,

• unter hohem inneren Druck funktionieren,

• Ihre Führung und Wirkung weiterentwickeln möchten,

• merken, dass rationale Einsicht allein wenig verändert,

• Ihre Persönlichkeit und Ihr Selbstmodell tiefer verstehen möchten,

• sich beruflich oder persönlich neu orientieren,

• oder an einem Punkt angekommen sind, an dem die bisherige Version Ihres Lebens nicht mehr vollständig zu Ihnen passt.

Manchmal beginnt Coaching auch mit einer viel einfacheren Empfindung:

So wie bisher möchte ich nicht einfach weitermachen.

Neurowissenschaft.

Ohne Neuro-Mythen.

Das Gehirn ist faszinierend genug. Es braucht keine Neuro-Mythen.

Deshalb unterscheide ich in meiner Arbeit:

Was wissen wir aus der Forschung?

Was legt Forschung nahe?

Was ist ein hilfreiches Modell?

Und wo beginnt Spekulation?

Ganzheitlich zu arbeiten bedeutet für mich nicht, alles miteinander zu vermischen.

Es bedeutet, unterschiedliche Perspektiven dort zu verbinden, wo diese Verbindung sinnvoll ist.

Wer Sie begleitet

Oliver Kogler

Master of Cognitive Neuroscience

Seit mehr als 35 Jahren begleite ich Menschen in Coaching, Training und Persönlichkeitsentwicklung.

Meine Arbeit verbindet langjährige praktische Erfahrung mit Neurowissenschaft, Psychologie und systemischem Denken.

Ich bin unter anderem systemischer Coach, NLP Master und ausgebildet in personzentrierter Gesprächsführung und -Therapie. Weitere Schwerpunkte sind Kommunikation, Körpersprache und Chronobiologie.

Ich bin Ambassador des Europäischen Burnout-Netzwerks und Senator des Europäischen Wirtschaftssenats.

Seit Jahrzehnten beschäftigt mich dabei eine Frage:

Warum werden Menschen, wie sie werden – und was ermöglicht ihnen, sich weiterzuentwickeln?

Aus dieser Frage entstanden meine Arbeit mit Identität und Selbstmodell, das Filmstudio Cerebrum und mein heutiger Ansatz im Executive 1:1 Coaching.

Ich gestalte, also bin ich.

Unsere Biologie setzt Bedingungen.

Unsere Biografie prägt uns.

Unsere Beziehungen und sozialen Systeme beeinflussen uns.

Und wir besitzen Gestaltungsspielraum.

Wir können neue Erfahrungen machen.

Andere Perspektiven entwickeln.

Eigene Reaktionen früher wahrnehmen.

Beziehungen anders gestalten.

Entscheidungen neu treffen.

Und mögliche Zukünfte entwerfen.

Ganzheitliches Executive Coaching beginnt nicht mit einer Methode.

Es beginnt mit Ihnen.

Deshalb ist der erste Schritt kein Coachingpaket.

Sondern ein persönliches Gespräch.

Wir sprechen darüber, was Sie beschäftigt.

Was Sie verändern möchten.

Wo Sie möglicherweise bereits vieles verstanden haben und trotzdem nicht weiterkommen.

Und wir schauen gemeinsam, ob meine Art zu arbeiten für Ihre Fragestellung sinnvoll ist.

Lernen wir uns kennen.

Persönliches Gespräch mit Oliver Kogler vereinbaren:

https://calendly.com/prospektivo/termin